跨部门团队绩效测评应注意（）：
A:打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B:在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C:跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D:确保团队的战略和组织战略保持一致
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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