人职匹配理论主要包括（）。
A:马斯洛需求层次论
B:特性—因素匹配理论
C:人格类型与职业类型匹配理论
D:供求理论
E:期望理论
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244552】个 (题库试题定时更新)