关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。
A:绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
C:主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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