按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
A:劳动者严重违反劳动纪律
B:与劳动者协商一致
C:生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D:劳动者被依法追究刑事责任
E:劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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