相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
A:可以保存动态的行为记录 
B:操作简单，节省人力物力 
C:具有良好的反馈功能 
D:评估结果具有较高的信度 
E:考核标准更加明确
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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