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应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）
A:续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B:劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D:国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E:连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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