小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A:一般不拥有正式的人力资源管理专家
B:可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C:工作重心放在招聘和培训员工上
D:劳资关系成为工作的焦点
E:职能不太重要，错误的危害相对较小
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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