以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。
A:目标不明确，导向性差 
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
C:无法提供丰富的反馈信息 
D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 
E:可能会导致员工只重结果不重过程
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)