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下列关于绩效考核理解错误的是（）。
A:绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B:它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C:通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D:通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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