记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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