关键绩效指标设计的渠道有（）
A:组织机构与职位分工
B:监管标准及行业经济技术指标
C:国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
D:现有工作绩效汇报系统
E:公司战略及业务单元、业务计划
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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