以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。
A:反馈的有效性差 
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
C:导致员工只重结果不重过程 
D:导致部门内部的不良竞争
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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