排序法的缺点是（）。
A:设计与实施都比较复杂
B:由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C:等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D:没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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