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工作满意度的均衡水平模型认为（）
A:每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B:工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
C:要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D:管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E:工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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