()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励
A:特殊绩效奖励
B:长期绩效奖励
C:一次性奖金
D:绩效加薪
出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务