某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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