关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A:关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B:不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C:关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D:同类型职位的关键绩效指标可以不同
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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