根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A:现状预测法
B:经验预测法
C:自上而下法
D:统计学法
出自：11468《工作岗位研究原理与应用》

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