关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
A:跳一跳，够得着
B:严考核、硬兑现
C:围绕职责，干什么考核什么
D:分级管理，各负其责
出自：加油站经理

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