人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A:理论与实践
B:需求与供给
C:精神与物质
D:组织与个人
出自：人力资源管理基础知识

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