出自:人力资源管理基础知识

罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A:资本积累
B:专业化的人力资本
C:技术进步
D:制度创新
E:管理
动作分析
影响实际退休年龄的因素不包括（）
A:养老金制度
B:社会经济环境
C:个人生理条件
D:子女的工作偏好
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
企业市场的基本模式有哪些？广告主要针对哪类市场模式？
在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
A:均衡供给量；
B:均衡需求量；
C:均衡就业量。
简述企业总体市场营销战略决策程序。
后向一体化成长战略
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A:第一次
B:第二次
C:第三次
D:第四次
人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其中20岁到40岁是自我维持和自我调整阶段。
劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A:劳动的所有者是自然人
B:劳动的所有权不能转移
C:劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D:劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E:在流动中劳动的所有权常发生转移
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
A:员工开发
B:工作分析
C:员工培训
D:工作轮换
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
如何理解现代均衡的含义？
以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）
A:低度不确定
B:中低度不确定
C:中高度不确定
D:高度确定
E:高度不确定
企业分析宏观营销环境，主要分析因素包括（）。
A:经济环境
B:人口环境
C:竞争环境
D:社会文化环境
E:中间商
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
A:个人因素
B:职业倾向
C:职业锚
D:组织因素
自主培养人才战略的特点是（）。
A:针对性
B:实用性
C:稳定性
D:广泛性
E:竞争性
标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）
A:工作标准
B:方法标准
C:基础标准
D:管理标准
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
一体化发展战略
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
A:34
B:36
C:38
D:40
企业文化的特点有（）。
A:隐形性
B:科学性
C:时代性
D:系统性
E:具体性
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
A:行为
B:个人的任务结果
C:潜能
D:特质
（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:法官法
B:判例法
C:习惯法
D:成文法
决策科学化的要求?
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
市场营销计划控制?
马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A:生存的需要
B:成就的需要
C:享受的需要
D:情谊的需要
E:发展的需要
人的心理属性包括（）。
A:心理过程
B:个性心理特征
C:心理素质
D:个性意识倾向
E:心理状态
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