组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A:要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B:惩罚原则
C:要对这些关键行为进行基线测量
D:功能性分析
E:干预行为
出自：人力资源管理基础知识

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