外部招聘的局限性在于（）。
A:流失的可能性也比较小
B:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C:外聘人员不熟悉组织流程
D:组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E:对内部员工的积极性造成打击
出自：人力资源管理基础知识

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