---

丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（　）。
A:引导与沟通
B:发挥团队精神
C:使用领导者的权威
D:获取员工的合作
E:维持纪律与督导训练

---

出自：社会工作综合能力（中级）

显示答案