关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A:整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B:绩效差距分析方法只侧重于结果
C:整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D:必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
出自：助理企业培训师（国家职业资格三级）

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