岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
出自：助理人力资源管理师(三级)

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