企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
A:培训制度的设计
B:培训政策的制定
C:培训机制的运行
D:培训规范的实施
出自：助理人力资源管理师(三级)

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