企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A:有员工的上司为员工制定个人目标
B:目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C:目标的数量不宜过高，要有针对性
D:目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
出自：助理人力资源管理师(三级)

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