系统培训的四个步骤是（）
A:需求评估，程序设计，程序实施，评价
B:组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
C:需求评估，人员评估，程序实施，评价
D:组织评估，KSA评估，人员评估，评价
出自：助理人力资源管理师(三级)

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