计时工资制的不足主要包括（　）。
A:不能准确反映劳动强度
B:难以反映实际提供的劳动数量
C:容易使员工过度紧张，有碍健康
D:不能准确反映同等级劳动者的差别
E:工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
出自：助理人力资源管理师(三级)

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