将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则，其中：报酬应制定在比较现实的水平上，也就是说既不让销售人员感觉到吝啬，又不给人以浪费感，属于（）。
A:实用性原则
B:激励性原则
C:灵活性原则
D:相称性原则
出自：高级营销师（国家职业资格一级）

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