如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
A:0分位策略
B:25分位策略
C:50分位策略
D:75分位策略
出自：人力资源管理员(四级)

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