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计时工资的局限性在于（）
A:计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
B:就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
C:就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
D:容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

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出自：助理人力资源管理师(三级)

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