关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A:胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B:岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C:基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D:基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
出自：助理人力资源管理师(三级)

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