绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
出自：助理人力资源管理师(三级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10227628】个 (题库试题定时更新)