对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A:基于胜任力的培训需求分析方法
B:任务和技能分析方法
C:关键事件法
D:缺口分析
出自：助理人力资源管理师(三级)

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