岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
E:海氏评价法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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