以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
A:员工的行为难以监督与控制
B:任务饱满,有超额工作的必要
C:根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D:大型企业的高层管理
出自:助理人力资源管理师(三级)