从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
出自：助理人力资源管理师(三级)

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