企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是() 
A:面试的程序方面出现问题
B:应聘者善于伪装,提供了不真实的信息
C:面试者的主观偏见
D:背景调查的信息失真
E:信息筛选科学性强
出自:助理人力资源管理师(三级)