制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。
A:薪酬调查
B:掌握企业劳动力供给与需求关系
C:岗位分析与评价
D:掌握竞争对手的人工成本状况
E:掌握竞争对手的财务支付能力
出自：助理人力资源管理师(三级)

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