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下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A:注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B:要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C:奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D:为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

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出自：助理人力资源管理师(三级)

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