美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 
A:现实型
B:调研型
C:艺术型
D:社会型
E:企业型
F:常规型
出自：助理人力资源管理师(三级)

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