只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A:管理价值观
B:员工数量
C:竞争策略
D:盈亏状况
E:付酬实力
出自：人力资源管理师(二级)

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