绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）
A:分级法
B:因素评定法
C:行为锚定评分法
D:关键事件法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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