关于预测效度，下列说法正确的有（）。
A:多用于知识测试
B:不适用于能力测试
C:是考察选拔方法是否有效的常用指标
D:用来预测将来行为有效性的程度
E:能真正测出想测的内容的程度
出自：助理人力资源管理师(三级)

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