（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:质量管理
D:强制分布法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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