目标管理法的优点包括()
A:结果易于观测
B:适合对员工提供建议
C:直接反映员工工作内容
D:适合对员工进行反馈和辅导
E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
出自:助理人力资源管理师(三级)