订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）
A:自然灾害或企业事故
B:企业调整生产任务
C:企业分立、合并、迁移厂址
D:国家相关的法规改变
E:上岗前进行职业安全卫生教育、培训
出自：助理人力资源管理师(三级)

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