（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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